这是一个非常棘手和敏感的问题，因为每位领导的处境和处理方式都可能不同。但是，在工作场所中，男领导应该始终遵守基本的职业道德和行为准则，尊重下属，并确保他们不受到任何不当的关注、行为或性质的骚扰。如果男领导对下属有爱慕之情，他应该尽快停止，并注意以下几点措施：

坦诚面对：领导应该告诉下属他们已经超越了工作界限，确保对方理解你的感受。

距离：领导应该保持与下属距离，避免过分亲密的关系，以免在工作场合引起别人的无谓猜测。

慎言慎行：领导应该注意自己的言行举止，确保不会给下属留下误会或不必要的猜测。

推荐调职或辞职：如果必要，领导应该考虑将下属的工作调整为避免与自己过于亲近，以缓解局势。或者如果下属认为无法继续工作，领导也应该考虑推荐她去做其他工作或辞职。

总之，领导应该始终遵守基本的职业道德，尊重下属，并要坚守职场的规则和行为准则，以确保每个员工都能在一个安全、相互尊重和有利的工作环境中工作。