误区一：觉得老油条是高情商

　　职场里有不少老油条，典型特征是：揣摩人心、理解政治能力强。知道对什么人说什么话。做事精明。 这种类型的人，通常和高情商划不上等号。但不少应该算是中等。

　　他们缺乏辐射正能量的能力。

　　跟大多数老油条相处，你会觉得世界更美好了吗?

　　如果没有任何利益的目的，你会单纯的希望和他们待下去吗?

判断高情商的3个常见误区

　　误区二：觉得高情商就是善于隐藏情感

　　有一种类型的人，喜怒不形于色。 这只能部分说明：对方有部分掌控情绪的能力。至少能不让它表现出来。 事实上，高情商的人往往善于表达自己的情感。一个能够将情感表达出来的人，通常会更加健康。 很多心态问题，就是由于不能表达和宣泄情感造成的。

　　当然，我们所看到的高情商的人，表达出来的情感，大多是正面的。这主要是因为本身内心情感，大多数积极的。 而对于负面的部分，他们也更有能力去掌控，选择表达的方式和场合。

　　有趣的是，低情商的人，更倾向于隐藏自己的情感(但是他们缺乏控制能力)。部分原因是，表达情感会暴露自己的弱点，会让人感到缺乏安全感。

　　误区三：觉得经常忍气吞声就是高情商

　　在调查关于高情商的案例是，有人提到：“一个下属，老板经常骂他，都能忍住。”

　　这是一种控制情感的能力。

　　但和高情商差的太远。

　　除了一些特殊情况，高情商的人，很少会遭遇需要“忍气吞声”的场景。

　　1)高情商的人，常常能够将对方的情感引导到正面，降低了直接冲突的概念。

　　比如，你看到一个态度不卑不亢的人，很多话就可能难于说出口。你看到一个很热情的人，本来心里的郁闷，也就少了很多。

　　这就像武林高手的首要标准，不是能挨打(尽管挨打是一个基本功)，而是别人很难打到他。

　　2)高情商的人，更善于掌握自己的情绪，不受对方的影响。别人骂你不等于你要生气。注意，这是指心情没受负面影响;而不是受了负面影响，隐藏起来。

　　3)高情商的人选择面广，所以发现不对胃口的，他们更容易选择躲开。

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