这种鸡汤命题，一般我是不讲的，但也很多群友发来类似提问，还是有必要说下，并讲下破解之道。

比如下面这位，还没入职，但想知道目前俩录取意向究竟哪家好，也就是她想预测未来，但预测不来，所以很烦恼，于是找出一句常见解答来安慰自己，你看下这句话，你也肯定说过“感觉今年好难哦”。

我就问你，哪一年不难？看这里《为何每年都是最难就业季？》，人家找不到工作才是难，你想预知未来而不得，你难什么呢？！

再看下一位女孩，月薪也就1万5，算上奖金，年薪25万；在如此疫情下，还能拿到第一个Offer年薪35万，去试工2周；此时接到第二个Offer年薪45万，继续请假去这第二家试工；这时跟我商量，综合评估后，我告诉她第二家各方面都更好，遂她第一家辞工，选择了第二家继续上班；哪知道她面试上了瘾，第二家待了一个月，又拿到了阿里的Offer，年薪大概70万。

因为刚结婚不久，于是你看如下纠结就来了，这叫凌晨的纠结。

两周过去了，你猜她下决定了没有？选择哪家？

没有，她没有做决定，但是她在第二家试用期之内请了2周病假，跑去第三家试工了。

你知道我对她的评价不，之所以说她是“天下第三作”，是因为凤姐排第二，久远之前还有个芙蓉姐姐排第一。

有些人就是一个纠结体，总是为了细枝末节的好坏以及无法预知的未来，去纠结到白头。这个类似选择了名校后问如何选专业，1分2分的区别，但他们不看战略。

你以为“试工”真的这么好试工？都是两三家同时签了劳动合同，行走在法律的边缘而浑然不知，将我幽哥说的“同时找2-3个Offer再选一家去上班”中的“Offer”悄悄修改成了“合同”。

与此类似的，自寻烦恼，却还显得自己很痛苦，例子很多。你看这个哭脸，，下图，如出一辙。

这位从台企被领导打压、被公司压榨后，到处说自己是高富帅，有时又说自己是官二代，鸡汤和痛苦满满，言论则天马行空。

但他的行动却很理智，跨省换工作，基本没有休息一天，台企结束后几乎是第二天就回老家的民企上班了，工资还多拿了两三天。

此后我有经验了，跟我幽哥发这种哭脸的，大多是无病呻吟。告诉你TA很痛苦，实际上他、她并不痛苦。

当然，一般内心有点痛苦，也会苦中作乐。比如下面这位美女，跟领导不对付，被领导PUA了，从办公室赶到了仓库做检验员去了。

难过，但表现出笑脸，这才是“革命乐观主义精神”，这才是笑看风云的释然。

你应该这样想，也许运气好，在仓库碰到了一位高富帅男同事呢！

还有一种难过，叫做“千金难买早知道”。更厉害的后悔，我每天都能见到，当初不听我的建议，选择了不好的选项说自己要“试一试”的，你看如下，来忏悔了。

这叫提前告诉你天机，你却让我幽哥这明月照沟渠。现在后悔，早干嘛去了？

当然，痛苦，更多的是来自对于未知的迷茫。

如下这位，想在疫情期间老家裸辞后，肉身先来上海找工作，但又怕房租贵所以想拖一拖再出发，又觉得自己在家拿到上海的Offer，感觉也不靠谱，所以这才迷茫，来问了。

实际上，今年上半年，我们群友至少有100人拿到了Offer，大多是线上面试解决了问题，占比高达90%，这种常态，他却浑然不知。可见，痛苦也来自于未知，对行情的不了解。

再看下一位，这位问我要不要娶小老婆。我回答“不娶”。

这位明显是个凤凰男，都还没成为凤凰男，就想做个土皇帝，刚到一家民企打工，就想拉一个队伍跟老板分庭抗礼。我送给他另一个成语，叫做“死无葬身之地”。他的痛苦，来自于自大。

但是，一旦对方表达自己有时感觉很痛苦后，附加上“活着没意思”这句，这时候就不一样了，他尤其她是真的一时想不开。

比如下面这位上海某写字楼的白领群友，她还是我指导下高薪入职的典型，工资≈同龄人2倍了，她看到如下这个画面，也就是身边高楼上清洁墙面的民工师傅，她突发感想。

她看到了这个画面，感觉到了生存好难，甚至浮想到了人生无常，所以“觉着活着没意思”。

这种就要区别对待了，她应该是某个思路没有想对，或者刚刚受了什么打击，或者白天突然思念家乡，或者正好赶上了她的小月。

正常的，女孩毕竟大多是多愁善感的。

尽管工资稍微上去了一点，但面对高房价仍然无望，且未来的老公并不确定，也不知道当初相信的“爱情”可靠不可靠，未来的定居城市问题，等等，这才有此烦恼。

我们看男孩在此时是用什么方法化解的，如下，大家看下。

所以，名人传记以及各类宏观经济和哲学包括鸡汤，对于无解的男孩来说，短期还是有些用的，至少可以缓解部分焦虑。

但是，名人传记看多了，也不好。你看下一位同龄人，内心痛苦，来自于矛盾，因为他老想做下一个马云和乔布斯，甚至两者加于他一身。

这种痛苦找不到输出的地方，会归罪于父母的打压和套路，为了他自己的不作为、不努力继续增加了一个借口。

当然，人生的痛苦还有很多，别“人生”了，我们就看职场中的一个点，如下这样的领导，喜欢各种PUA打压式教育你的领导，可以说无处不在。

你千万不要当作自己是特例，或者认为自己这次“遇人不淑”，我告诉你，你换十个领导都没用，因为十个领导里面几乎九个是这样的，剩下的一位可能更坏。

可以这么说，十位领导中，九个左冷禅一个岳不群。而且随着二十一世纪的到来，可能十位领导中已经九位变成了岳不群号称君子剑，剩下一位才是明着打压你的左师兄。

岳不群是最可怕的，因为除了你之外，他的领导和外人都觉得他很好，温润儒雅，翩翩君子。也就是岳不群善于在人前表演，回来之后他不是禽兽就是已经自宫，野心这么大，大多不可告人，欺负你一个令狐冲，更是他的家常便饭。

我们当代年轻人最难过的是，当下的岳不群不分男女，都有，遍地都是，每个公司几乎都被他们、她们塞满了。

不光如此，我们面试和求职中，为何说HR比较坏？因为他们所用的方法就是PUA，早在PUA这个词语发明之前，HR们就一直在用PUA了。

从收到你的简历开始，一直到跟你谈工资、背调、入职，甚至追踪到你被辞退即将滚蛋的时候，HR代表资本家一直会打压式对付你，甚至告诉你“你去仲裁，我弄死你”“你去仲裁，哪怕打官司，我们不怕”......

下图大家看下，这位女群友在试用期即将被辞退。女领导将向上谄媚、向下恶毒发挥到了人类的最新高度，这也是PUA的新水平。

当然，上海没有黑社会，她是吓唬吓唬你小姑娘。

该要求的半个月赔偿金还是要的，如果你不找老板亲自谈，又不愿意用我的110法，还不愿意仲裁，更怕她“弄死你”，那就认命吧。

我就不公开公司名字了，你看到即可，“互联网教育公司”，创始人CEO女，裁人主管女。

不过这CEO“人超好”，这里可能就不对了，在虐待你这个利益链上，他俩这叫一丘之貉、一路货色，穿一条裤子，你为何还感觉到CEO超级好？

你们老板“人超好”，这是表演给你看的，老板就是一个岳不群，你说的“老妖婆”领导实际上仅仅是个左冷禅，是老板的手下狗腿子而已。你还当真了，说老板“超级好”，你这情商、势商，也都捉急。

这里点名批评几家公司，有家叫做宝龙汽车的，大家面试或者入职这家要小心，他们的所有HR那简直是人精，打击你到一无是处，为了最低的工资忽悠人来打工服务，各种坑蒙拐骗偷的方法都会运用。

毫无疑问，这种公司其他各部门也大多如此，HR就是企业的门面。

在《被裁，是什么样一个标准流程？》中我提到过，有家叫做啥黄河精工还是长江精工的公司，不能去。这公司在上海上千人，却在上海没有注册公司，我们群友从陌路到小张，接二连三有人被这家公司招聘进去了。同一个规律，都是节假日忽悠你加班没有加班费，平时各种打压，然后到了即将转正时将你裁了。

为何这么胆大妄为？因为他公司没有在上海注册，你想仲裁还得跑去杭州还是江西总部所在地去仲裁或者打官司。这是他们利用廉价劳动力的套路，那位采购部的女经理，简直就是当代版的灭绝师太，建议大家谨慎入职，更建议其他公司以后聘用这公司的人时得谨慎。

继续点名批评，外企中也有不好的，上海有一家小外企，名字好像叫“快扣”的，大家不要去，又两三位群友进了这家的采购部，试用期被一个女主管和胖胖的女师傅各种PUA打压，然后即将转正时将你裁了。

这家更恶劣，黄河精工好歹是个公司集体行为，这家就这俩魔头发挥个人的娱乐快感，拿新入职的采购员寻开心，他们满足于让新人出尽洋相为自己的开心，这是{{BANNED}}的人性。建议快扣将这俩女魔头开除，别坏了公司名声。

当然，我们今天说的是职业人生中遇到困难，感觉生活没有意思，怎么办。

如下，大家也看到，时代确实给了当下年轻人很大的压力。在我毕业时的2000年前后十来年，工资购买力还是很高的。但这是一个动态的过程，以后工资购买力也会逐渐提高，你要乐观，守得穷才耐得富。

主业开拓的同时，去提升学历、开发副业，这才是正道。

适当的鸡汤还是可以的，但不能踌躇不前，更没有必要悲观厌世，那是跟自己过不去。

如下面这位武汉群友曾看到的一样，“既然人生总是痛苦，那么为什么还要繁衍后代，让他们继续这种痛苦？” 回答言简意赅：“为了生命中那些美好瞬间。大抵生命的浓度便是：温度、冲动、温柔、得奖、升职、新婚、成为父母；用相机定格的瞬间，平凡的日子也可以成为游乐人间的理由， 我们不用遗憾时光流逝，其实人生并非虚耗。”

当然，鸡汤不全对，因为鸡汤并不给出任何方法，仅仅是让你瞬间内心好过一点而已。

正如下面这位的常见问题，入职20天，还处于磨合期，领导开始为难他了。

这是常见案例，与性别无关，我见到的男领导以及男师父为难学妹新人的例子，也不胜枚举。

实际上，人生，从25到40岁，是一个“痛并快乐着”的过程，无论央视的白岩松、崔永元，还是平凡职场中的你和我，大家都是如此。

如果你有时感觉很痛苦，觉着活着没意思，我建议你先忍一忍，退一步海阔天空，然后默默收集领导违规的证据，以图日后匿名甚至公开举报用；再想方设法自己爬上去，先做个小领导，此后你以身作则，你别PUA你的学弟学妹手下。

如果你觉得被父母打压式教育你多年，觉得父母用道德绑架了你，则你尽快自己做个父母，唯独你届时别打压你的孩子。

以上这才是破解之道。

当然，没当官的人，都说自己以后不会贪污。实际上当今被PUA的人，将来十有八九会PUA别人，这是个延承性，甚至“历久弥新”。

但，无论如何，你先升职做了领导再说，届时怎么对待手下，你说了算。

做了领导，哪怕是个小领导，一般都是心情舒畅的，尽管领导上面也有领导，你届时可能还要对大领导“卑躬屈膝”，但你有了对手下是否PUA的自主权。看到下属围着你的所思所想，在担心、着急、焦虑，大多数人会有着心理上的天然优势。

说得不好听，领导PUA式打压你，是满足他或者她内心{{BANNED}}的快感。我幽哥不仅仅做了领导，名下控股和参股若干公司，员工都上百人了，我也时不时被这PUA的方式所诱惑，我也在尽量控制自己。

最后，我劝你尽快想办法做领导。否则，你将在被别人PUA的道路上越走越远，换10家公司20个领导，实际上都没什么用；体制外工资不高，赶紧跳；体制内，则换部门，或者找大领导一起将小领导扳倒。

实际上，好领导很难得，你不要太抱希望。

别的不多聊了，大家有百度搜不到答案的问题，可以进球提问。如下知识星球搞了个抵扣的新玩法，新读者可以试试。

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我算是比较勤勉的，同类别同粉丝级别的球主中，人家一般就小几百个回答，我则解答了7千2百个提问。

一个问题保守算花费我5分钟时间，我解答了36000分钟，折合600个小时，类似星球我建立25个月以来每天耗费50分钟。这都是长期的日积月累，也叫“时间不对称”。